El lado inhumano de las organizaciones

Este libro es un testimonio más de lo mucho que se puede hacer por el humanismo si se piensa la organización a partir de las ciencias sociales. Obviamente, para muchos lo inhumano puede ser visto como un resultado inquietante y tal vez insospechado, pero aparte de que se trata de estudiar el fenómeno para cimentar con más elementos de juicio las prácticas humanistas, se debe recordar que lo inhumano puede y debe ser apreciado como parte de lo que se puede esperar del estudio de las organizaciones a partir de la ciencias sociales; pues, como se sabe, si para algo son útiles es precisamente para pensar de modo crítico. Como en el caso presente, el resultado puede ser inesperado pero fructífero, en cuanto revela la existencia de aspectos que aunque ajenos al estudio convencional de la administración, son parte de la praxis administrativa y pieza esencial para todo esfuerzo genuinamente comprometido con el humanismo.En ese sentido la presente publicación es una demostración más del aporte que hace la ciencia social y humana en términos de crítica a lo convencional de la administración, en este caso caracterizado por el más absoluto desconocimiento de lo que hay de inhumano en la organización. Se trata pues, con la ayuda de las ciencias sociales y humanas, de difundir aspectos y fenómenos administrativos inobservables desde el canon convencional. En ese sentido la presente publicación es una demostración más del aporte que hace la ciencia social y humana en términos de crítica a lo convencional de la administración, en este caso caracterizado por el más absoluto desconocimiento de lo que hay de inhumano en la organización. Se trata pues, con la ayuda de las ciencias sociales y humanas, de difundir aspectos y fenómenos administrativos inobservables desde el canon convencional.