Psicología(s) organizacional(es) y del (de los) trabajos(s)
Psicología(s) organizacional(es) y del(de los) trabajo(s): Coexistencia de realidades e implicaciones disciplinares y para las personas: Una re-introducción, es una oportunidad bienvenida de revisión de conocimientos que actualiza y difunde la reflexión sobre la psicología de las organizaciones y del trabajo (POT), campo de conocimiento creado y desarrollado para estudiar la frontera entre la persona, el trabajo y la sociedad, bajo la mirada de la persona asumida con su plena subjetividad y con la capacidad de construir su existencia, realizando sus potencialidades.
En ese campo actúan procesos regulatorios que intentan ajustar los desempeños frente a tareas racionalmente programadas que tienen alto potencialidad para inhibir la subjetividad. Igualmente, actúan procesos emancipatorios que instrumentalizan la búsqueda de felicidad, de calidad de vida y de autorrealización. Esos dos procesos son igualmente requeridos y el trabajo es un punto de convergencia entre ambos. El trabajo construye, pero puede limitar; al mismo tiempo que realiza, puede hacer de la relación yo-otro una fuente de injusticia y de desigualdades. En esta línea, la POT expone las condiciones disponibles y los riesgos encontrados en esa tarea, investigando la mediación del trabajo.
Ese énfasis en la relación yo-otro, analizada en todo el libro, contrasta con racionalidades que asumen el individuo descontextualizado, se revela así un golpe en el mecanicismo que fue siempre una sombra para la comprensión de la relación hombre-trabajo y se inhibe la percepción funcionalista que predomino en los primeros anos de la POT que contextualizo el trabajo, restringido a la relación con la tarea, como aún ocurre con frecuencia frente a In interface entre el trabajador y las herramientas-sistemas. No es solamente In tarea, sino también la interacción con el otro las que construyen la relación hombre-trabajo, creando la intersubjetividad, resocializando y fomentando la visión critica del ser social que sensibiliza hacia la justicia y hacia las graves amenazas que hacen que las desigualdades sean más intensas y radicales.
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AutorErico Rentería PérezIdentificadores:
Doctor en Psicología, Universidad de São Paulo, Brasil. Magíster en Psicología: Psicología Social, Pontificia Universidad Católica de São Paulo, Brasil. Psicólogo, Universidad del Valle, Colombia. Director del Grupo de Investigación en Psicología Organizacional y del Trabajo. Profesor titular del Instituto de Psicología de la Universidad del Valle, Cali, Colombia. Ha sido subdirector de investigaciones y postgrados del Instituto de Psicología. Profesor invitado a nivel nacional e internacional. Énfasis en Psicología del Trabajo y Psicología Organizacional, procesos humanos en el trabajo, formas organizativas y procesos organizacionales, métodos y abordajes cualitativos, Psicología Social. |
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CONTENIDO
Prefacio ....................................................................................................11
La Psicología de las Organizaciones y del Trabajo:
una fuente reveladora de la subjetividad humana .................................................................................................... 11
Presentación ....................................................................................................21
Primera parte
Cuestiones de contexto y tendencias sociales
Capítulo 1 ....................................................................................................27
Ciencia, conocimiento, organizaciones y trabajo ....................................................................................................27
Bíos o Zoé: La vida por ella misma o la vida con sentido político .................................................................................................... 28
El conocimiento científico como recurso de gestión ....................................................................................................32
Fluidez, flexibilidad, di-fusión y con-fusión ....................................................................................................35
Modernidad y postmodernidad en los niveles social y organizacional .................................................................................................... 40
Capítulo 2 ....................................................................................................49
Tendencias sociales, organizacionales y del mundo del trabajo ....................................................................................................49
Del mundo de los negocios y de las prácticas de RR. HH.
A una Psicología de las Organizaciones y de los Trabajos ....................................................................................................50
Algunas paradojas derivadas de las tendencias sociales
y de los sistemas de producción ....................................................................................................55
Sobre las organizaciones de trabajo como entidades
sociales artificiales, y del trabajo como actividad transformadora .................................................................................................... 55
Tendencias en las relaciones y organizaciones de trabajo
como espacios y actividades económico productivas .................................................................................................... 57
Segunda parte
El trabajo como organizador social y personal
Capítulo 3 .................................................................................................... 61
El trabajo como actividad humana,
económico productiva y transformadora ....................................................................................................61
El trabajo como organizador social: una cuestión ontológica ....................................................................................................61
Sobre la centralidad de la categoría trabajo en las ciencias sociales,
en la sociedad y en la vida de las personas ....................................................................................................63
Concepciones y acepciones sociales sobre el trabajo ....................................................................................................64
Funciones o dimensiones psicosociales del trabajo .................................................................................................... 66
Capítulo 4 ....................................................................................................69
Formas y relaciones actuales de trabajo ....................................................................................................69
Fragmentación, deslaboralización e individualización ....................................................................................................69
Trabajo fragmentado y relaciones multiempleo. ....................................................................................................70
Fragmentación y relaciones intra, multi, inter y extraorganizacionales. ....................................................................................................71
Modalidades de trabajo: empleo, no empleo, subempleo, desempleo .................................................................................................... 74
Economías y formas posibles de trabajo: lo formal, lo informal y lo ilegal .................................................................................................... 83
Formas de interacción, presencialidad y relaciones posibles ....................................................................................................84
Dispositivos de formación, educación formal y el empleo como referente.
Las modalidades y tendencias de trabajo actuales .................................................................................................... 85
Capítulo 5 ..................................................................................................... 87
La relación personas-trabajo-organizaciones-contextos de trabajo.
Formas de visibilizar la inclusión social por el trabajo .................................................................................................... 87
Empleabilidad: Una revisión de la noción desde la POT .................................................................................................... 88
Aproximación inicial a falacias, realidades y cuestionamientos actuales
de los discursos sobre mercado de trabajo y empleabilidad.
El papel de la Psicología ....................................................................................................94
Tercera parte
Contextos organizacionales instituidos, procesos de
“gestión humana” y relaciones de trabajo
Capítulo 6 .................................................................................................... 99
Cuestiones paradigmáticas en ciencias sociales y teorías organizacionales .................................................................................................... 99
Teorías y metáforas organizacionales .................................................................................................... 101
Capítulo 7 .................................................................................................... 109
El papel de las Psicologías en el mundo del trabajo y las organizaciones ....................................................................................................109
Panorama histórico de la Psicología en sus relaciones
con las organizaciones y el mundo del trabajo ....................................................................................................109
La organización como fenómeno psicosocial ....................................................................................................112
Capítulo 8 ....................................................................................................117
Parámetros de referencia y niveles de actuación
en las organizaciones de trabajo .................................................................................................... 117
¿Estructura organizacional o estructuración
de contextos organizacionales? ....................................................................................................120
Niveles de actuación y análisis de los Contextos
Organizacionales Instituidos .................................................................................................... 121
Papel de las FO en la configuración
de Contextos Organizacionales Instituidos .................................................................................................... 126
Estructuras organizativas: parámetros y elementos visibles y no visibles ....................................................................................................127
Capítulo 9 ....................................................................................................133
Procesos de recursos humanos. Vigencia e implicaciones .................................................................................................... 133
Alteraciones de los modelos de gestión y su impacto sobre la definición
de las personas y las organizaciones de trabajo: Retóricas y realidades.................................................................................................... 133
Capítulo 10.................................................................................................... 141
Las intervenciones organizacionales y en el trabajo
como intervenciones sociales ..................................................................................................... 141
Concepciones sobre las personas, lo social
y lo organizacional en las intervenciones .................................................................................................... 141
Sobre las concepciones de intervenciones sociales y sus objetos-sujetos .................................................................................................... 142
Parámetros de referencia .................................................................................................... 145
Capítulo 11 .................................................................................................... 149
Hacia una(s) Psicología(s) Organizacional(es) y del (de los) Trabajo(s)
“actualizada(s)” por los plurales y la pluralidad ....................................................................................................149
Un multicampo, múltiples denominaciones, mismos fenómenos.................................................................................................... 149
Consideraciones sobre los modelos de persona que trabaja ....................................................................................................152
Consideraciones sobre temporalidad y espacialidad ....................................................................................................153
Consideraciones éticas y paradigmáticas .................................................................................................... 155
Posfacio ....................................................................................................159
Referencias .................................................................................................... 163
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