Ambidestreza organizacional en relaciones interorganizacionales
Este libro es el resultado del proyecto de investigación “Co-explotación, coexploración, ambidestreza organizacional y sus efectos sobre el desempeño”, producto de la colaboración entre la Universidad del Valle (Colombia), el Centro Nacional de Asistencia Técnica a la Industria – ASTIN del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA y la Universidad de Murcia (España). En el libro, el lector podrá encontrar una mirada sobre los diferentes ámbitos en los cuales la capacidad de innovar de las empresas, reflejada en el concepto de ambidestreza organizacional, puede potenciarse a partir de las relaciones de colaboración para la innovación con otras organizaciones.
La ambidestreza organizacional es un término que ha logrado captar el interés de científicos y profesionales en los últimos años, ofreciendo una solución al denominado “dilema del innovador” planteado por Christensen (1997), en el cual las empresas deben decidir sobre destinar recursos para la explotación del conocimiento existente dominado por la empresa, o, por otro lado, para la exploración de conocimiento nuevo. Focalizarse en la explotación puede llevar a las empresas a la trampa del éxito haciéndolas perder de vista los cambios de su entono y conducirlas a la obsolescencia en el largo plazo. Por su parte, concentrarse exclusivamente en la exploración puede llevar a las empresas a dispersar sus esfuerzos en iniciativas que no se traducen en desempeño y ponerlas en el camino de la trampa de fracaso, lo cual puede conllevar la bancarrota en el corto plazo.
A este respecto, la ambidestreza organizacional ofrece un camino intermedio en el cual se propone un balance entre la explotación y la exploración. De este modo, este libro ofrece alternativas frente al dilema del innovador, analizando el rol que pueden desempeñar variables facilitadoras de los efectos de la ambidestreza organizacional sobre el desempeño de las organizaciones. En este caso particular, se analiza el rol que puede desempeñar la capacidad de absorción de las organizaciones, traducida como la capacidad de aprendizaje para adquirir, asimilar, transformar y aplicar comercialmente lo que se aprende, combinando fuentes internas y externas de conocimiento. Por otro lado, se analiza el rol que puede desempeñar la capacidad de alianzas de las organizaciones en las colaboraciones interorganizacionales. Asimismo, los efectos que puede traer la combinación simultánea de estrategias de innovación organizacionales e interorganizacionales. Adicionalmente, se analiza el rol que juegan los tipos de gobierno contractual e informal en los proyectos de innovación de carácter interorganizacional. De esta forma, se contribuye con dar respuestas e implicaciones prácticas para la gerencia encargada de la gestión de la innovación, en el contexto de las relaciones de colaboración interorganizacional
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AutorMiguel Ángel Solís MolinaIdentificadores:
Doctor en Administración y Magíster en Ingeniería – Énfasis en Ingeniería Industrial de la Universidad del Valle (Colombia). Ingeniero Industrial de la Pontificia Universidad Javeriana Cali. Premio Nacional Otto de Greiff 2001. Mejor ponencia en el eje temático innovación y transformación productiva ASCOLFA 2017. Profesional G10 del Centro Nacional de Asistencia Técnica a la Industria – ASTIN del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. Investigador Asociado en gestión de la innovación. Ha publicado artículos en revistas científicas como el Journal of Business Research, Journal of Business & Industrial Marketing y el Informador Técnico. |
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AutorHéctor Augusto Rodríguez OrejuelaIdentificadores:
Doctor en Ciencias de Empresa, Universidad de Murcia, España. Profesor Titular y Profesor Distinguido, Director del Grupo de investigación en Marketing, Categoría A por Colciencias, Universidad del Valle. Profesor visitante Extranjero, Universidad de Murcia, España. Investigador Senior. Reconocimientos a mejor Profesor Investigador Ascolfa 2019, mejor ponencia Track de Marketing Cladea 2017, mejor ponencia en Marketing y Management en el Global Conference on Business and Finance. Sus trabajos son publicados en el Journal Business and Industrial Marketing, Asian Pacific Journal of Marketing and Logistics, Journal Business Research, Health Marketing Quarterly, Journal of Electronic Commerce Research, Management Decision, Global Economy Journal. |
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AutorMiguel Hernández EspallardoIdentificadores:
Catedrático de Universidad del área de Comercialización e Investigación de Mercados de la Universidad de Murcia. Su investigación está centrada en el ámbito de las relaciones interorganizacionales, principalmente desde una perspectiva vertical, de cadena de suministro y canales de distribución. Ha publicado numerosos artículos en revistas internacionales tan prestigiosas como International Journal of Research in Marketing, Suppy Chain Management: An International Journal, Technovation, Journal of Business Research, European Journal of Marketing, Management Decisions, o European Journal of Agricultural Economics entre otros. |
Digital: descarga y online - EPUB
Catálogo Programa Editorial Univalle:
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN........................................................9
Capítulo 1
AMBIDESTREZA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO: UNA REVISIÓN A LA LITERATURA
Introducción......................................................13
Explotación, exploración y ambidestreza organizacional......................................................14
Coexplotación, coexploración y ambidestreza interorganizacional......................................................15
Perspectiva teórica de la ambidestreza organizacional......................................................15
Perspectiva empírica del efecto de la ambidestreza sobre el desempeño en el contexto organizacional......................................................19
Perspectiva empírica del efecto de la ambidestreza sobre el desempeño en el contexto interorganizacional......................................................22
Implicaciones sobre el desempeño de la ambidestreza organizacional en el contexto de las relaciones interorganizacionales......................................................25
Capítulo 2
¿AMBIDESTREZA O ESPECIALIZACIÓN EN EXPLOTACIÓN O EXPLORACIÓN? EL PAPEL DE LA CAPACIDAD DE ABSORCIÓN EN EL DESEMPEÑO DE LA FIRMA
Introducción......................................................29
Ambidestreza organizacional, capacidad de absorción y desempeño......................................................30
Implicaciones teóricas para la academia33Implicaciones gerenciales......................................................36
Capítulo 3
¿COLABORAR MEDIANTE COEXPLOTACIÓN O COEXPLORACIÓN O POR MEDIOS PROPIOS? EL PAPEL DE LA CAPACIDAD DE ALIANZAS EN EL DESEMPEÑO DE LA FIRMA
Introducción......................................................39
Contexto de relaciones interorganizacionales y alianzas estratégicas......................................................40
Capacidad de alianzas, coexplotación, coexploración, explotación, exploración y desempeño de la firma......................................................41
Implicaciones teóricas para la academia......................................................48
Implicaciones gerenciales......................................................50
Capítulo 4
IMPLICACIONES SOBRE EL DESEMPEÑO DE LA AMBIDESTREZA ORGANIZACIONAL E INTERORGANIZACIONAL
Introducción......................................................51
Ambidestreza organizacional y desempeño......................................................52
Ambidestreza interorganizacional y desempeño......................................................53
Ambidestreza organizacional e interorganizacional y desempeño......................................................56
Implicaciones teóricas para la academia......................................................58
Implicaciones gerenciales......................................................59
Capítulo 5
GOBIERNO Y DESEMPEÑO EN PROYECTOS DE INNOVACIÓN DE COEXPLOTACIÓN Y COEXPLORACIÓN
Introducción......................................................61
Gobierno de la relación......................................................63
Gobierno de la relación y desempeño en proyectos de innovación......................................................66
Implicaciones teóricas para la academia......................................................72
Implicaciones gerenciales......................................................74
CONCLUSIONES......................................................75
Conclusiones para la academia......................................................75
Conclusiones para la gerencia......................................................80
Futuras líneas de investigación......................................................81
REFERENCIAS......................................................85
AUTORES......................................................101
ANEXO INSTRUMENTO DIAGNÓSTICO PARA LA EMPRESA
Explotación organizacional......................................................103
Modo de acceso a recursos y capacidades......................................................104
Exploración organizacional......................................................104
Modo de acceso a recursos y capacidades......................................................105
Capacidad de absorción......................................................105
Capacidad de alianzas......................................................105
Desempeño de la empresa......................................................106
Proyecto de innovación......................................................106
Gobierno de la relación......................................................106
Desempeño del proyecto en colaboración......................................................107
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Diseño urbano bioclimático
Autor
Oswaldo López Bernal : Rodrigo Vargas Peña : Adriana Patricia López Valencia
2019-
Impreso
COP $92,000
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Digital (PDF)
COP $66,000
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Impreso
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Impreso
COP $115,000
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Digital (PDF)
COP $82,000
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Digital (EPUB)
COP $88,000
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Impreso
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Impreso
COP $69,000
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Impreso
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Impreso
COP $48,000
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Digital (PDF)
COP $34,000
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Digital (EPUB)
COP $37,000
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Impreso
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Impreso
COP $53,000
- Digital (PDF) Gratuito
- Digital (EPUB) Gratuito
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Impreso
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Impreso
COP $48,000
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Digital (PDF)
COP $34,000
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Impreso
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Impreso
COP $92,000
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Digital (PDF)
COP $66,000
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Impreso
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Cali, ciudad-región ampliada:
Autor
Júber Galeano Loaiza : Fernando Urrea Giraldo : María Isabel Caicedo Hurtado : Fernando Urrea Giraldo
2019-
Impreso
COP $115,000
- Digital (PDF) Gratuito
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Impreso
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