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DOI: 10.25100/peu.58

MACIO

Modelo para el análisis del cambio institucional y organizacional Una aplicación en el sector bancario colombiano

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A la venta en este portal

Impreso ISBN 9789587651034
COP $35,000
eBook (PDF) ISBN 9789587655018
COP $25,000

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Especificaciones por formato:

Impreso

    Estado de la publicación: Activo
    Año de edición: 2014
    Idioma: Español
    ISBN-13: 9789587651034
    Páginas: 148
    Tamaño(cm): 17 x 24 x 1
    Peso (kg): 0.2800 kg
    SKU (Número de Referencia): 235750

E-book (PDF)

    Estado de la publicación: Activo
    Año de edición: 2017
    Idioma: Español
    ISBN: 9789587655018
    DOI: Enlace
DOI: 10.25100/peu.58
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El propósito de este libro es proponer un modelo que permita explicar los cambios ocurridos en el sector financiero en Colombia entre 1990 y 2010, y sus principales impactos en las organizaciones del sector, en relación con el poder organizado visto desde la concentración de la pr6piedqdylas formas corporativas de gobierno, y se convierta, en una herramienta para el análisis de los cambios organizacionales en empresas y organizaciones de otros sectores. Esta dinámica sectorial fue inicialmente desarrollada a partir de la política de apertura económica y la incursión decidida del país en una economía globalizada. El libro es el resultado de un proceso de investigación, donde la pregunta de investigación surge luego de percibir las transformaciones en el sector financiero colombiano y el desempeño organizacional de las más importantes organizaciones bancarias del país. 
BISAC
BUS041000 NEGOCIOS ECONÓMICOS > administración
THEMA
KJM Gestión y técnicas de gestión
DEWEY
350 Sociología y Antropología > Administración Pública > Administración Pública

Guillermo Murillo Vargas

Profesor tiempo completo de la Universidad del Valle, Facultad de Ciencias de la Administración. Investigador senior reconocido por Colciencias (2021). Administrador de Empresas y Magister en Ciencias de la Organización de la Universidad del Valle, Doctor en Administración de la Universidad EAFIT. Miembro del grupo de investigación Humanismo y Gestión de la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle. Autor de varios libros y artículos en revistas científicas nacionales e internacionales en las áreas de gestión y organizaciones. Se ha desempeñado como Jefe del departamento de Administración y Organizaciones, Vicerrector Administrativo, Vicerrector de Bienestar, Rector encargado. Ha sido consejero y coordinador del Consejo Nacional de Acreditación de Colombia. Ha sido merecedor a la conmemoración “Simón Bolívar” en la categoría “Orden Gran Maestro” otorgada por el ministerio de Educación Nacional de Colombia 2020. Ha contribuido a la construcción de política publica de calidad de la educación superior de Colombia



Carlos Hernán González Campo

Profesor tiempo completo de la Universidad del Valle, Facultad de Ciencias de la Administración. Investigador Senior reconocido por Colciencias (2021). Economista, Especialista en Mercadeo, Especialista en Gestión del Talento Humano, Magíster en Ciencias de la Organización y Doctor en Administración de la Universidad EAFIT. Director del grupo de investigación Humanismo y Gestión de la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle. Autor de varios libros y artículos en revistas científicas nacionales e internacionales en gestión de la innovación, gestión del conocimiento, gestión del cambio y en temas de educación superior. Se ha desempeñado como Jefe de la Oficina de Planeación y Desarrollo Institucional de la Universidad del Valle, entre otros cargos.



Mónica García Solarte

Profesora tiempo completo de la Universidad del Valle, Facultad de Ciencias de la Administración. Investigadora senior reconocida por Colciencias (2021). Ingeniera industrial y magíster en Administración de Empresas de la Universidad del Valle (Colombia); cursó el Master of Management en la Universidad de Tulane (Estados Unidos) y el Doctorado en Administración y Dirección de Empresas en la Universidad Politécnica de Cartagena (España). Miembro del grupo de investigación Humanismo y Gestión, categoría A Colciencias (2021) de la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle. Autora de varios libros y artículos en revistas científicas nacionales e internacionales en las áreas de gestión humana, cultura organizacional, liderazgo, entre otras. Se ha desempeñado en cargos académicos-administrativos, como en la Vicedecanatura Académica de la Facultad, la Jefatura del Departamento de Administración y Organizaciones, la dirección de programas de pregrado y posgrado. Obtuvo el reconocimiento como Maestra Universitaria de la Universidad del Valle en el 2020.

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Catálogo Programa Editorial Univalle

Impreso

Catálogo Programa Editorial Univalle

Introducción 
Capítulo 1 El cambio institucional y cambio organizacional: una revisión teórica
Definición conceptual de institución y cambio institucionalEl concepto de organizaciónCambio organizacional
Capítulo 2 Metodología para la formulación de un modelo para el análisis del cambio institucional y organizacional (MACIO) en el sector bancario colombiano
Fases de investigaciónEvaluación y validez de la investigaciónResultados, productos y beneficiarios Impactos a partir del uso de los resultados
Capítulo 3 Contexto del sector bancario colombiano para la formulación del modelo para el análisis del cambio institucional y organizacional (MACIO) 
Sector financiero internacionalCrisis del sectorEl sistema financiero colombianoIdentificación de los principales cambios institucionales normativos en el sector financiero entre 1990 y 2010Esquema integrador para el análisis del cambio en el sector financiero colombiano 
Capítulo 4 Estudio de caso en el sector bancario colombiano para la formulación del modelo de análisis del cambio institucional y organización (MACIO)
Descripción de BancolombiaEstructura generalFusión Bancolombia, Conavi y Confisuraanálisis descriptivo del caso Bancolombia a partir de las categorías de análisis del estudio planteadas en el esquema integradorpercepción general de los principales cambios organizacionalespercepción del papel de las ideologías del management en el sectorrespuesta en los aparatos administratnos
Capítulo 5 Formulación del modelo para el análisis del cambio institucional y organizacional (MACIO) 
El modelo interpretativoComentarios finales 
Bibliografía

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