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Paisajes laborales postfordistas en el sur occidente colombiano Vol.2

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Impreso ISBN 9789587655704
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eBook (PDF) ISBN 9789587655711
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Impreso

    Estado de la publicación: Activo
    Año de edición: 2017
    Idioma: Español
    ISBN-13: 9789587655704
    Páginas: 316
    Tamaño(cm): 17 x 24 x 1.2
    Peso (kg): 0.5200 kg
    SKU (Número de Referencia): 326029

E-book (PDF)

    Estado de la publicación: Activo
    Año de edición: 2017
    Idioma: Español
    ISBN: 9789587655711

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    Estado de la publicación: Inactivo
    Año de edición: 2026
    Idioma: Español
    ISBN: 9789585075078
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Un sistema ocupacional con características de pleno empleo posibilita la construcción de trayectorias laborales lineales y su relación de trabajo trae consigo protecciones sociales contra los riesgos, mientras que un sistema ocupacional con características de subempleo flexible y plural favorece la construcción de trayectorias laborales flexibles y trae consigo protecciones de proximidad que aparecen para suplir los vacíos que deja el Estado en su función de protector de sus ciudadanos. Esto porque el sistema se impone sobre el sujeto e impone, en especial, un tiempo lineal o un tiempo flexible, derivados específicamente de la relación de trabajo y brinda a su vez posibilidades de posicionarse frente al futuro facilitando la construcción de planes o dificultándola. Cabe aclarar que el sistema de pleno empleo y el sistema de subempleo flexible y plural podrían concebirse como conceptos, como tipos ideales que facilitan la comprensión de determinados fenómenos sociales relacionados con el trabajo y es así como son empleados en las presentes investigaciones. Lo cual no quiere decir que se asuma que en Colombia hayan existido estos dos tipos de sistemas ocupacionales claramente definidos; en nuestro país es claro que no ha existido una sociedad de pleno empleo, pero si ha ocurrido que en las últimas décadas la flexibilidad laboral se ha afianzado flexibilizándose a su vez la relación, la localización y el tiempo de trabajo con relación a décadas pasadas.

SOC000000 CIENCIAS SOCIALES > General
JB Sociedad y cultura: general
300 Sociología y Antropología > Ciencias Sociales > Ciencias Sociales



Carlos Alberto Mejía Sanabria

Profesor asociado e investigador de la Facultad de Ciencias Sociales y Económicas de la Universidad del Valle. Sociólogo y magíster en Sociología de la Universidad Nacional de Colombia. Es miembro de la Red de Estudios del Trabajo en América Latina y el Caribe (RETALC), adscrita al Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales (CLACSO); de la Asociación Colombiana de Estudios del Trabajo (ACET), y del Grupo de Investigación Sociedad, Historia y Cultura del Departamento de Ciencias Sociales de la Universidad del Valle.






Deidi Maca Urbano

Psicóloga (Universidad Javeriana, Cali) con Maestrías en Ciencias Políticas (Universidad Autónoma de Barcelona) y en Sociología (Universidad del Valle, Cali). En la actualidad adelanta su doctorado en Psicología en la Universidad del Valle. Ha sido profesora en la Universidad Javeriana, Universidad Católica Lumen Gentium, Universidad Autónoma de Occidente y Universidad del Valle. Ha sido ponente en diversos eventos internacionales y publicado diversos artículos en revistas internacionales especializadas.



CONTENIDO 
TRAYECTORIAS LABORALES Y RELACIONALES DE PROFESIONALES DE EMPRESAS MULTINACIONALES DE LA CIUDAD DE CALI, COLOMBIA Johnny Javier Orejuela Gómez 
TRAYECTORIAS LABORALES DE PROFESIONALES Y DIMENSIÓN SUBJETIVA DEL TRABAJO Deidi Maca Los RASGOS DEL CARÁCTER FLEXIBLE: ESTUDIO SOBRE LOS IMPACTOS SUBJETIVOS DE LA SITUACIÓN DE FLEXIBILIDAD LABORAL EN ALGUNOS PROFESIONALES DE SANTIAGO DE CALI Verónica Gómez Salazar SEGURIDAD Y AUTONOMÍA. UN ANÁLISIS DE LA CONSTRUCCIÓN DE SUBJETIVIDADES A PARTIR DE TRES GENERACIONES DE PROFESIONALES EN CALI SOBRE LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO  Duván Arles Gualtero Ortega 
Los CAMBIOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO Y SUS EFECTOS EN LA IDENTIDAD Y LOS ESTILOS DE VIDA Carlos Andrés Torres Ricaurte 
IDENTIDADES Y CONFLICTOS DE TRABAJADORES INFORMALES EN EL ESPACIO PÚBLICO DE TRES PARQUES DE CALI Hemando Orozco Losada 
ORGANIZACIONES EMERGENTES: ¿TRABAJO ENAJENADO O NO ENAJENADO?: ALGUNAS IDEAS A PARTIR DE UN ESTUDIO DE CASO Deidi Maca, Viviam Unás, Alba Luz Giraldo, María Fernanda Carvajal, Melania Satizabal, Mónica Castillo 
IMPLICACIONES PSICOSOCIALES EN RELACIONES MULTIEMPLEO Y TRABAJO FRAGMENTADO  Alba Luz Giraldo Tamayo 
LA INSATISFACCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN UNA LITOGRAFÍA DE CALIDiego Fernando Iglesias 

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