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Producto
Objetivos de Desarrollo Sostenible
DOI: 10.25100/peu.7655476

Temas e investigaciones en psicología organizacional y del trabajo

Disponibilidad de la publicación

A la venta en este portal

Impreso ISBN 9789587655476
COP $64,000
eBook (EPUB) ISBN 9789585156401
COP $49,000
eBook (PDF) ISBN 9789585156432
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Impreso

    Estado de la publicación: Activo
    Año de edición: 2017
    Idioma: Español
    ISBN-13: 9789587655476
    DOI: Enlace
    Páginas: 268
    Tamaño(cm): 17 x 24 x 1.5
    Peso (kg): 0.3500 kg
    SKU (Número de Referencia): 322616

E-book (EPUB)

    Estado de la publicación: Activo
    Año de edición: 2020
    Idioma: Español
    ISBN: 9789585156401
    DOI: Enlace

E-book (PDF)

    Estado de la publicación: Activo
    Año de edición: 2020
    Idioma: Español
    ISBN: 9789585156432
    DOI: Enlace
DOI: 10.25100/peu.7655476
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Como su propio título sugiere, esta obra incluye una selección de temas cruciales para el desarrollo contemporáneo de la Psicología Organizacional y del Trabajo (POT) en el específico marco sociocultural colombiano y en el latinoamericano en general. 

La amplia variedad de sus contenidos está organizada en un doble plano: Por un lado, rescata, actualiza, aclimata y latinoamericaniza temas clásicos de la POT mainstream, como vocación, socialización, identidad, carrera laboral, gerencia del desempeño u oferta y demanda de competencias en el mercado de trabajo. Por otro, trata de tópicos emergentes de la metamorfosis del mundo del trabajo operada durante la transición entre milenios y caracterizada principalmente por la crisis del fordismo y la posmodernización de las condiciones, normas, procesos y relaciones laborales, propiciadas a su vez por la globalización económica neoliberal y la informacionalización de la sociedad y de la cultura. A ese respecto, algunos capítulos se hacen eco de configuraciones locales de esta dinámica global, enfocando aspectos tan centrales de la misma como la empleabilidad; el teletrabajo, el empleo informal o la actividad laboral flexibilizada, fragmentada e individualizada. 

El panorama descrito por este libro da una idea del largo camino que queda por andar (en los niveles local y global) hasta el acceso a un sistema laboral que garantice el logro de cotas deseables de bienestar y de desarrollo humano. Para progresar en esa dirección serán necesarios cambios en el mercado y en la regulación del trabajo, orientados por más libros como este. 

Josep María Blanch. PhD Universidad Autónoma de Barcelona, España 
 
 
BISAC
SOC004000 CIENCIAS SOCIALES > Criminología
THEMA
JKV Delito y criminología
DEWEY
300 Sociología y Antropología > Ciencias Sociales > Ciencias Sociales

Erico Rentería Pérez

Doctor en Psicología, Universidad de São Paulo, Brasil. Magíster en Psicología: Psicología Social, Pontificia Universidad Católica de São Paulo, Brasil. Psicólogo, Universidad del Valle, Colombia. Director del Grupo de Investigación en Psicología Organizacional y del Trabajo. Profesor titular del Instituto de Psicología de la Universidad del Valle, Cali, Colombia. Ha sido subdirector de investigaciones y postgrados del Instituto de Psicología. Profesor invitado a nivel nacional e internacional. Énfasis en Psicología del Trabajo y Psicología Organizacional, procesos humanos en el trabajo, formas organizativas y procesos organizacionales, métodos y abordajes cualitativos, Psicología Social.

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Digital: descarga y online - EPUB

Catálogo Programa Editorial Univalle

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Catálogo Programa Editorial Univalle

Impreso

Catálogo Programa Editorial Univalle

Presentación
Prefacio Josep María Blanch. 
CAPÍTULO 1 De la construcción del servidor público y del lugar de la vocación en las condiciones de trabajo contemporáneas Hernán Camilo Pulido-Martínez, Johanna Burbano Valente
CAPÍTULO 2 Convirtiéndose en oficial de policía: un estudio sobre identidad profesional y socialización en/para el trabajo Efraín García-Sánchez, Erico Rentería Pérez 
CAPÍTULO 3 Migración e identidad: el caso de trabajadores colombianos en Sao Paulo, Brasil Lady Brigitte Gálvez Sierra, Marcelo Afonso Ribeiro 
CAPÍTULO 4 Implantación de un modelo sistémico de gerencia del desempeño en organizaciones puertorriqueñas Astrid Morales-Jiménez, Tania García-Ramos  CAPÍTULO 5 El trabajo y sus dinámicas: versiones de algunos tomadores de decisiones Wilner Arbey Riascos Sánchez, Erico Rentería Pérez 
CAPÍTULO 6 Caracterización de la empleabilidad de los egresados de una institución de educación superior, a la luz del modelo de Forrier y Sels María Constanza Aguilar Bustamante, Erice Rentería Pérez 
CAPÍTULO 7 Implicaciones psicosociales del teletrabajo sobre el teletrabajador. Versiones desde actores: gobierno, empleadores y teletrabajadores Diana Milec Cifuentes Leiton, Alba Luz Giraldo Tamayo . 
CAPÍTULO 8 Trabajo informal en el centro de la ciudad de Cali Martha Cecilia Garcés Ascúntar, Erico Rentería Pérez. 
CAPÍTULO 9 El trabajo de dirigir organizaciones no gubernamentales en Colombia: un análisis psicosocial Carlos Fernando Torres Oviedo, Schirley Ruiz López 
CAPÍTULO 10 Trabajo flexible, trayectorias laborales Y responsabilización de los sujetos: algunas consideraciones a partir de una investigación con trabajadores profesionales Deidi Yolima Maca Urbano, Ana Yancy Montoya Altamirano, Carlos Alberto Mejía Sanabria 
CAPÍTULO 11 Articulación de la psicología organizacional y educativa en contextos laborales Diana Isabel Velandia Díaz  

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